Recrutement

« Combien de certifications faut-il ? » est la mauvaise question. La bonne est : qu’est-ce que celle-ci prouve, et à qui ? Une certification sert trois publics différents — le recruteur, le client final, l’organisme d’audit — et ces trois-là n’attendent pas la même chose. Voici comment nous les ...

Le RSSI à temps partagé est devenu une réponse courante à une équation simple : une PME ou une ETI a besoin d’un pilotage sécurité, mais pas de deux cents jours de RSSI par an — et n’a de toute façon pas les moyens de recruter un profil senior que ...

« Je veux aller vers la cybersécurité, mais je ne sais pas coder. » C’est la phrase que nous entendons le plus souvent en entretien de reconversion, et elle repose sur un malentendu : une part importante des métiers de la sécurité ne demande pas d’écrire une ligne de code. ...

Un acheteur nous demande rarement « régie ou forfait ». Il demande combien ça coûte. Mais c’est le mode contractuel, pas le prix affiché, qui détermine qui porte le risque si le projet dérape. Et il dérape souvent. Voici la différence, ce qu’elle implique juridiquement, et comment choisir. Ce que ...

« Pourquoi 850 € par jour alors que le consultant gagne 4 500 € par mois ? » La question revient à chaque négociation, et elle est légitime. Le problème est qu’elle repose sur une comparaison qui n’a pas de sens : un TJM n’est pas un salaire divisé par ...