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Qu’est-ce qu’un bon CV ? 10 secondes pour convaincre !
Un recruteur met environ 10 secondes pour déterminer si votre parcours est en adéquation avec le profil qu’il recherche, grâce à votre CV.
L’objectif pour vous est de rédiger le CV qui vous permettra de capter son attention instantanément et aboutira sur un entretien. L’équipe Cyberdian vous donne quelques conseils pour mettre à jour votre CV et pouvoir faire la différence.
Visuellement il faudra faire la différence !
La première impression est définie par le visuel, c’est un réel point d’accroche.
En tant que recruteur, notre regard se porte en premier lieu sur la mise en page, la clarté et l’organisation des informations. Ces points importants visent à faciliter la lecture et la compréhension de votre parcours.
Mettre un titre : est-ce une obligation ?
Définir l’intitulé de votre CV nous permet de déterminer immédiatement si votre recherche correspond à l’opportunité choisie ou à une autre opportunité proposée par l’entreprise.
Le titre que vous ajoutez à votre CV donne des informations contextuelles utiles qui nous aident à mieux comprendre ce que vous recherchez
Dans ce titre, vous pouvez ajouter des informations pertinentes tels que : le type de contrat recherché (CDI, contrat de type Freelance, ou encore contrat d’apprentissage), votre disponibilité et votre spécialité ou domaine(s) d’expertise(s).
Par exemple : « Consultant Gouvernance en CDI » ou encore « À la recherche d’un poste d’Ingénieur Cybersécurité en apprentissage »
Mettre une photo : pour ou contre ?
Que l’on soit pour ou contre, c’est une décision personnelle et qui n’impacte pas le traitement de votre candidature. Il est évidemment exclu d’utiliser cet élément pour discriminer les candidats.
Néanmoins, sachez qu’en tant que recruteur, nous apprécions les photos car elle redonne de l’humanité à votre CV.
Si vous optez pour la photo, rappelez-vous qu’il s’agit d’un document professionnel, assurez-vous de bien la choisir.
Chez Cyberdian, les relations humaines sont importantes. Mettre un visage sur le parcours d’un potentiel futur collaborateur est toujours apprécié.
La rédaction est un point à ne pas négliger
Le choix que vous faites pour la police d’écriture reflète votre niveau d’organisation et met en évidence vos soft skills.
Nous vous conseillons de choisir une police d’écriture pour chaque élément (par exemple : écrire chaque poste occupé en italique ou en gras).
Pensez à apporter de la couleur à votre CV pour le rendre plus vivant et plus agréable à lire. Évitez tout de même les couleurs trop vives ! 😇
Même si vos compétences sont évidemment essentielles, une police d’écriture bien choisie peut mettre en évidence certains éléments et améliorer la lisibilité de votre CV.
Après avoir attiré l’oeil, le contenu doit marquer les esprits 👀
Nous vous invitons à démarrer par un plan clair de ce qui est important pour vous et par rapport au poste visé.
Organisez vos informations
Il faut que vous déterminez les éléments importants qui doivent apparaître sur votre CV. On retrouve généralement :
- Votre parcours de formation académique,
- Votre parcours professionnel,
- Vos compétences clefs,
- Une présentation de votre profil.
Il est important de notifier les dates d’obtention et de durée de vos expériences professionnelles.
Classez vos expériences et formations de la plus récente à la plus ancienne. 😉
Qui êtes-vous professionnellement ?
C’est à cette question que doit répondre le contenu de votre CV. Il est essentiel que chaque expérience permettent aux recruteurs de comprendre :
- Quel poste occupez-vous ?
- Depuis combien de temps ?
- Quel était le contexte général (activité, équipe, projet,…) ?
- Quel était votre rôle et vos objectifs ?
- Quels outils / solutions avez-vous utilisé ?
Il est possible de personnaliser votre CV en fonction du poste pour lequel vous postulez en incluant les mots-clés pertinents de la fiche de poste dans la description de vos expériences.
Un CV sur une ou plusieurs pages ?
Il n’y a pas de règle stricte sur ce sujet.
Toutefois, il est recommandé de limiter votre CV à une ou deux pages maximum. Cela permet aux recruteurs de lire facilement votre CV et de trouver rapidement les informations pertinentes.
. Si vous avez une expérience professionnelle très riche, vous pouvez justifier un CV sur plusieurs pages, mais attention à ne pas le rendre trop lourd à lire !
. Si vous postulez pour un poste très technique ou hautement qualifié, les recruteurs peuvent s’attendre à un CV plus détaillé et exhaustif.
. Si vous êtes un profil pluridisciplinaire doté d’une forte expérience, il peut être judicieux de créer un CV spécifique par spécialité.
Votre CV est votre carte de visite auprès des recruteurs, alors prenez le temps de le peaufiner et de le personnaliser en fonction du poste que vous visez.
Je postule ou pas ? 🤔
Le critère principal qui détermine l’avancement d’une candidature dans le processus de recrutement est sa pertinence par rapport au poste visé.
Vous devez vous poser quelques questions avant de postuler :
- Ce poste correspond-il à mon expérience ?
- Est-ce que mon CV peut convaincre le recruteur que je suis la personne pour ce poste ?
- Ai-je mis toutes les chances de mon côté ?
Pour compléter votre candidature, vous pouvez ajouter un petit mot sur vous.
De nombreux sites d’emplois mettent à disposition un petit espace pour ajouter quelques mots sur votre motivation. Cet espace peut vous permettre de donner des éléments au recruteur pour mieux traiter votre candidature.
Tips : Les recruteurs ne sont pas toujours des experts techniques, il est toujours apprécié que vous adaptiez vos explications à vos interlocuteurs.
Finalement, qu’est-ce qu’un bon CV ?
Le CV a un réel impact majeur sur la première impression que le recruteur aura de votre candidature, de vous et de votre identité professionnelle.
Ce qu’il vous faut retenir :
- Prenez soin de décrire vos missions et expériences professionnelles,
- Organisez votre CV de manière lisible et cohérente,
- Postulez sur des offres adaptées à votre profil,
- Soyez vigilant aux fautes d’orthographe.
Le CV idéal n’existe pas, il y a autant de CV que de parcours !
Néanmoins, en respectant nos quelques conseils, vous faciliterez la gestion et la compréhension de votre candidature par les recruteurs.
Désormais, c’est à vous de jouer ! 😉
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